Bellini Personal AG – sallis®

Condizioni generali Temporanee

Bellini Personal AG, 8004 Zurigo, con le sue filiali e altre sedi commerciali, opera con il marchio registrato "sallis®" (di seguito "sallis") in qualità di specialista del Gruppo axxeva e fornisce servizi di payroll e contracting su base oraria o mensile per i dipendenti esterni (di seguito "dipendenti") del cliente (di seguito "azienda cliente").

Le presenti Condizioni Generali (di seguito denominate "CG") costituiscono parte integrante del contratto di noleggio tra sallis e la società di assegnazione. Entreranno in vigore al momento del ricevimento delle informazioni iniziali o dei documenti di candidatura del dipendente da parte dell'azienda di assegnazione, alla stipula del contratto, ma in ogni caso non oltre l'inizio del lavoro del dipendente presso l'azienda di assegnazione. Essi rimarranno validi per l'intera durata dell'incarico. La società di assegnazione riconosce le presenti CGC come vincolanti in tutti i casi. Se non è d'accordo, deve informare immediatamente Sallis. In questo caso, il contratto di assunzione viene annullato e l'incarico di lavoro viene interrotto immediatamente con il richiamo del dipendente. Le ore già lavorate devono essere retribuite.

1. accordi e contratto di locazione

Le condizioni particolari dell'incarico, come il tipo di attività, l'inizio e la durata dell'incarico, il luogo di lavoro, l'orario di lavoro, la tariffa oraria, il rimborso spese, ecc. devono essere concordate telefonicamente tra sallis e la società incaricata prima di ogni incarico e riportate per iscritto nel contratto di incarico. Sono validi solo per la durata dell'incarico specifico. Il duplicato controfirmato del contratto di noleggio deve essere restituito a sallis dall'azienda entro e non oltre tre giorni. A prescindere da ciò e in ogni caso, il contratto di lavoro temporaneo si considera approvato al più tardi quando il dipendente inizia a lavorare presso l'azienda di assegnazione. L'azienda cedente dovrà dimostrare a sallis se e a quale contratto collettivo di lavoro generalmente vincolante (di seguito "CLA") appartiene e dovrà indennizzare sallis in caso di false informazioni.

2. la selezione, l'impiego, il collaudo e il rifiuto di un dipendente

Il dipendente deve essere accuratamente selezionato da sallis sulla base dei requisiti definiti dalla società datrice di lavoro per lo specifico incarico di lavoro. Può essere impiegato dalla società datrice di lavoro solo per l'attività concordata nel contratto di assunzione. È dovere dell'azienda di assegnazione accertarsi, all'inizio dell'incarico, che il dipendente fornito da sallis sia in possesso dei requisiti e delle competenze per svolgere correttamente il lavoro a lui destinato. In caso contrario, l'azienda di assegnazione deve far rientrare il dipendente a Sallis durante le prime otto ore di lavoro senza incorrere in alcun obbligo finanziario.

3. rapporto del dipendente con la società di assegnazione e Sallis

L'azienda che impiega il lavoratore non ha alcun rapporto contrattuale con il lavoratore. Il rapporto di lavoro è tra il dipendente e sallis. sallis è quindi l'unico interlocutore per tutte le questioni riguardanti il rapporto tra datore di lavoro e dipendente.

4. obblighi del dipendente

Il dipendente è tenuto ad adattarsi alle esigenze dell'azienda di assegnazione, a riconoscerne e rispettarne gli orari di lavoro, i regolamenti aziendali e le consuetudini. Deve svolgere personalmente il lavoro affidatogli, al meglio delle sue capacità professionali, con attenzione e coscienza. Riconosce il suo dovere di riservatezza nei confronti di terzi.

5. fornitura e gestione di attrezzature, strumenti, macchine, materiali e indumenti da lavoro, nonché del libretto di lavoro per gli autisti professionisti

L'impresa datrice di lavoro deve fornire al lavoratore tutte le attrezzature, gli strumenti, le macchine e i materiali necessari per il lavoro e, se necessario, anche gli abiti da lavoro. Egli deve assicurarsi che questi siano maneggiati e utilizzati correttamente dal dipendente. In particolare, deve garantire che tutte le norme di sicurezza e di altro tipo siano sempre rispettate. Quando impiega lavoratori come autisti professionisti, l'azienda datrice di lavoro deve assicurarsi che il libretto di lavoro fornito da Sallis a questi lavoratori sia conservato correttamente.

6. esclusione di responsabilità

sallis declina ogni responsabilità per i danni di qualsiasi tipo causati dal dipendente all'interno dell'azienda o a terzi durante lo svolgimento del suo lavoro. Sono compresi anche il furto, l'abuso di dati, l'appropriazione indebita di veicoli, macchine, materiali, strumenti, assegni, contanti e danni di qualsiasi tipo. Nei confronti di terzi, il dipendente lavora e risponde come ausiliario sotto la responsabilità dell'azienda che lo impiega (art. 55 OR, art. 101 OR). In caso di danni, al dipendente si applicano le stesse disposizioni di diritto civile e penale previste per i dipendenti dell'azienda. Se il dipendente non prende servizio per qualsiasi motivo, sallis non può essere ritenuta responsabile di eventuali danni o spese aggiuntive.

7. diritto del lavoro, straordinari e ferie

L'azienda datrice di lavoro è responsabile del rispetto delle disposizioni del Codice del Lavoro. Ciò vale in particolare per le disposizioni sugli straordinari e per tutte le altre deviazioni che richiedono l'approvazione. Il dipendente può svolgere lavoro straordinario solo se l'azienda datrice di lavoro ha ottenuto il consenso del dipendente, di sallis e dell'organo ufficiale competente. Per straordinario si intende l'orario di lavoro eccedente l'orario massimo concordato nel contratto di lavoro e l'orario di lavoro operativo abituale. I supplementi al salario di base devono essere fatturati e compensati in base al CLA applicabile. La base di calcolo è la tariffa oraria concordata nel contratto di lavoro temporaneo. La società datrice di lavoro riconosce che il dipendente deve, in linea di principio, prendere le ferie durante il periodo di lavoro e che la fruizione delle ferie può essere ordinata.

8. salute e sicurezza sul lavoro, mobbing, discriminazione e molestie sessuali

L'azienda datrice di lavoro si assume l'obbligo fondamentale di proteggere il dipendente dal mobbing, dalla discriminazione e dalle molestie sessuali. Conferma di aver adottato le misure di protezione richieste dalla legge in questo contesto e si impegna a fornire al dipendente informazioni sufficienti al riguardo. Allo stesso modo, la società datrice di lavoro garantisce la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute. In caso di precauzioni insufficienti da parte della società datrice di lavoro, quest'ultima sarà responsabile nei confronti di sallis per i danni che ne derivano.

9. tariffa oraria

La tariffa oraria concordata nel contratto di assunzione tra sallis e la società datrice di lavoro comprende tutti i costi accessori del personale, i premi assicurativi, le ferie, le festività, la tredicesima e gli assegni familiari. Eventuali spese di trasporto, alloggio, pranzo, chilometraggio e altre spese, nonché eventuali indennità di turno, di rischio e di altro tipo saranno fatturate separatamente. A questo si aggiunge l'imposta sul valore aggiunto prevista dalla legge.

10. rapporto di lavoro e fatturazione

La base per la retribuzione del dipendente è il contratto di assunzione e il rapporto di lavoro firmato e timbrato dalla società datrice di lavoro. Le ore lavorate sono indicate nel sistema decimale. sallis controlla la validità delle firme sul rapporto di lavoro solo quando questo viene timbrato dalla società datrice di lavoro. Di norma si utilizzano i moduli prestampati con codice a barre forniti da sallis al dipendente, ma in casi eccezionali e previa consultazione sono accettati anche i moduli di segnalazione dell'azienda datrice di lavoro. Il dipendente deve presentare il rapporto di lavoro compilato per la firma su base mensile, settimanale o giornaliera, come richiesto dalla società datrice di lavoro. Indipendentemente dal modulo utilizzato, con la firma del rapporto di lavoro l'azienda datrice di lavoro conferma l'esattezza delle voci in esso contenute, in particolare le ore di lavoro, le spese e i tempi di viaggio, e dichiara di accettare espressamente il contratto di assunzione per questo specifico incarico di lavoro nonché le presenti CG. sallis fattura costantemente i rapporti di lavoro saldati. La fattura si baserà sulle ore di lavoro indicate nel rapporto di lavoro, ma almeno sulle ore di lavoro stabilite nel contratto di assunzione e garantite al dipendente. La società datrice di lavoro prende atto della fattura emessa da sallis sulla base del contratto di noleggio e del rapporto di lavoro firmato e si impegna a pagarla. In assenza di obiezioni scritte entro dieci giorni dal ricevimento della fattura, quest'ultima si intenderà definitivamente approvata.

11. condizioni di pagamento e inadempimento

Le fatture di Sallis devono essere pagate al momento della ricezione. In assenza di accordi contrari, i crediti dovuti devono essere pagati entro dieci giorni senza alcuna detrazione. Le detrazioni di sconto ingiustificate saranno addebitate successivamente. In caso di ritardo nei pagamenti, si applicheranno interessi di mora del 5% annuo. Inoltre, sallis si riserva il diritto di interrompere il rapporto contrattuale senza preavviso in caso di ritardo nei pagamenti. sallis può incaricare terzi per la riscossione delle fatture. sallis ha il diritto di cedere i crediti. Il dipendente non può accettare alcun pagamento.

12. cessazione di un incarico di lavoro

Gli incarichi a tempo determinato termineranno senza ulteriori comunicazioni alla scadenza della durata concordata. Se vengono prorogati di comune accordo oltre questo momento senza concordare un nuovo termine fisso, si applicano i termini di preavviso previsti per gli incarichi a tempo indeterminato. Durante i primi tre mesi di un incarico a tempo indeterminato, la disdetta può essere comunicata da ciascuna delle parti con un preavviso di due giorni lavorativi. Dal quarto al sesto mese il periodo di preavviso è di sette giorni e dal settimo mese è di un mese, in ogni caso lo stesso giorno del mese successivo. La società datrice di lavoro non può assumere il lavoratore direttamente o tramite un'altra società di noleggio prima che siano trascorsi tre mesi dalla fine dell'incarico.

13. assunzione di un dipendente in posizione permanente (try & hire)*.

La società datrice di lavoro può assumere il dipendente in una posizione permanente durante un incarico in corso o concluso, a condizione che il dipendente e la società datrice di lavoro siano d'accordo. La data del trasferimento sarà concordata in anticipo tra sallis e la società datrice di lavoro durante l'incarico. Se il trasferimento avviene dopo la fine dell'incarico, la società datrice di lavoro deve informare immediatamente sallis. Se l'incarico di lavoro è durato almeno tre mesi, la società datrice di lavoro non deve a Sallis alcun compenso per il collocamento. Se il dipendente viene assunto prima della scadenza dei tre mesi dalla fine dell'incarico e se l'incarico è durato meno di tre mesi, è dovuto un compenso. Per il calcolo dell'onorario si ipotizzano 540 ore lavorative per un carico di lavoro a tempo pieno per tre mesi. Ogni ora lavorata dal dipendente nell'ambito dell'incarico di lavoro e retribuita dall'impresa datrice di lavoro sarà ridotta di 1/(540 ore x fattore part-time). Il compenso viene calcolato moltiplicando le ore di lavoro rimanenti per il 30% della tariffa oraria dell'ultimo incarico del dipendente. Per tutti gli altri aspetti si applicano, mutatis mutandis, le CGC per il collocamento permanente di sallis.

14. documenti di candidatura

La società datrice di lavoro si impegna a trattare in modo strettamente confidenziale tutte le informazioni che le vengono fornite sui dipendenti, in particolare i documenti di candidatura, e a mantenere il segreto su di essi. I documenti non possono essere copiati (né fisicamente né elettronicamente) né resi accessibili a terzi in qualsiasi altro modo. I documenti delle domande non accolte o ritirate devono essere restituiti a sallis senza che venga richiesto.

Fino alla stipula del contratto tra la società di assegnazione e il dipendente, tutti i documenti di candidatura consegnati alla società di assegnazione rimangono di proprietà di sallis.

sallis non si assume alcuna responsabilità per la correttezza del contenuto dei documenti forniti dai dipendenti (fogli personali rilasciati, diplomi e altri certificati accademici, copie di certificati, foto, ecc. sallis non è in particolare tenuta a verificare l'autenticità e la correttezza dei documenti forniti dai dipendenti.

15 Standard di qualità e protezione dei dati

sallis è membro di swissstaffing, l'associazione di categoria dei fornitori svizzeri di servizi per il personale, e aderisce ai suoi standard di qualità. I dati relativi all'azienda di lavoro conservati da sallis nel suo sistema informatico sono trattati in modo confidenziale.