Il nostro payrolling dal punto di vista legale

Libero professionista: Hanno un elevato bisogno di autodeterminazione e flessibilità e vogliono scegliere liberamente i loro progetti e partner. Allo stesso tempo, hanno un desiderio di sicurezza sociale e, soprattutto nei grandi progetti, sono esposti al rischio di essere classificati come pseudo-lavoratori autonomi. Considerate le due alternative del lavoro autonomo o del lavoro temporaneo, optano quindi per un rapporto di lavoro temporaneo nel payrolling. In questo caso, sono alle dipendenze di Sallis, sono quindi adeguatamente assicurati e si piazzano di fatto da soli. Allo stesso tempo, vengono integrati nell'organizzazione del lavoro della società di assegnazione e si crea un rapporto di subordinazione tra la società di assegnazione e il libero professionista. Fonte: Libro bianco swissstaffing sulle persone altamente qualificate

Siete proprietari di una società AG o GmbH? In tal caso, si sa che si paga l'ALV. Tuttavia, non avete diritto a un risarcimento durante le operazioni in corso (al di fuori della liquidazione o della vendita).

Tuttavia, se il proprietario percepisce lo stipendio tramite Sallis, ha diritto anche all'ALV! Contattateci e lasciatevi consigliare il nostro servizio di payrolling.