Die richtige Wahl eines Payrolling Anbieters ist von entscheidender Bedeutung, um Ihre Geschäftsabläufe effizient zu gestalten und Ihnen als Freelancer eine sorgenfreie Arbeitsbeziehung zu ermöglichen. In diesem Blogbeitrag werden wir uns mit wichtigen Argumenten auseinandersetzen, die Sie bei der Suche nach dem idealen Payrolling Anbieter berücksichtigen sollten.
1. Vertrauen und Wohlfühlfaktor
Vertrauen ist das Fundament jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Es ist wichtig, ein gutes Gefühl vom Payrolling Anbieter und seinen Beratern zu bekommen. Achten Sie auf ihre Kompetenz, Erreichbarkeit und das Engagement, Ihnen bei Fragen und Bedenken zur Seite zu stehen. Eine offene Kommunikation und ein zuverlässiger Ansprechpartner schaffen eine vertrauensvolle Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.
2. Attraktive und transparente Payrollingkosten
Die Gebühren oder Payrollingkosten sollten fair und wettbewerbsfähig sein. Ein seriöser Anbieter wird Ihnen klare Informationen über die anfallenden Gebühren geben, damit Sie diese nachvollziehen können. Transparenz ist essentiell, um unangenehme Überraschungen zu vermeiden und Ihr Budget besser zu planen.
3. Krankentaggeldversicherung (KTG) gemäß Gesamtarbeitsvertrag und OR Regelungen
Ein verlässlicher Payrolling Anbieter sollte sicherstellen, dass Sie als Freelancer ab dem dritten Krankheitstag Anspruch auf die Krankentaggeldversicherung gemäß den Vorgaben des Gesamtarbeitsvertrags für Personalverleih haben. Ebenso sollten die gängigen Regelungen des Obligationenrechts (OR) im Sinne der Arbeitgeberpflichten in der Schweiz gewährleistet sein. Dadurch sind Sie abgesichert und können im Krankheitsfall Ihre finanzielle Situation besser bewältigen.
4. Vorfinanzierung des Lohns ohne zusätzliche Kosten
Ein weiteres überzeugendes Argument ist die Möglichkeit, den Lohn als Freelancer zu erhalten, bevor der Endkunde die Rechnung beglichen hat. Dies verhindert finanzielle Engpässe und gibt Ihnen die Sicherheit, dass Sie pünktlich entlohnt werden, auch wenn sich Zahlungsverzögerungen beim Endkunden ergeben.
5. Mitglied im Branchenverband swissstaffing und SQS Qualität der Prozesse
Die Mitgliedschaft in einem renommierten Branchenverband wie swissstaffing zeigt das Engagement und die Einhaltung hoher Qualitätsstandards. Ein seriöser Payrolling Anbieter sollte die SQS-Qualität der Prozesse sicherstellen, um eine reibungslose und effiziente Abwicklung zu gewährleisten.
6. SECO-geprüfte Verträge für den nötigen Rechtsschutz
Ein vertrauenswürdiger Payrolling Anbieter sollte ausschließlich mit vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) geprüften Verträgen arbeiten, die den notwendigen Rechtsschutz für Freelancer gewährleisten. Dies stellt sicher, dass Sie in rechtlichen Angelegenheiten abgesichert sind und Ihre Rechte als Arbeitnehmer geschützt werden.
7. Häufige Lohnläufe (Payroll-Run)
Die Anzahl der Lohnläufe pro Tag oder Woche ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Je häufiger die Lohnzahlungen erfolgen, desto schneller erhalten Sie als Freelancer Ihr Geld. Achten Sie darauf, dass der Payrolling Anbieter kurze Abrechnungszyklen hat, damit Sie nicht unnötig lange auf Ihre Vergütung warten müssen.
Fazit
Bei der Auswahl des richtigen Payrolling Anbieters sollten Sie auf verschiedene Faktoren achten, um eine vertrauensvolle und reibungslose Zusammenarbeit sicherzustellen. Ein guter Payrolling Anbieter wird Ihnen ein gutes Gefühl geben, attraktive und transparente Gebühren bieten, die Krankentaggeldversicherung gemäß den Gesamtarbeitsverträgen und OR Regelungen gewährleisten, eine Vorfinanzierung des Lohns ermöglichen und die Qualität der Prozesse durch die Mitgliedschaft im Branchenverband swissstaffing und SQS sicherstellen. Zusätzlich sollte er SECO-geprüfte Verträge verwenden und regelmäßige Lohnläufe durchführen, um Ihnen als Freelancer eine optimale Unterstützung zu bieten. Indem Sie diese wichtigen Argumente berücksichtigen, finden Sie den idealen Payrolling Anbieter, der Ihre Bedürfnisse und Anforderungen bestmöglich erfüllt.
