1. Confiance et facteur de bien-être
La confiance est le fondement de toute collaboration réussie. Il est important d'avoir un bon sentiment sur le prestataire de payrolling et ses conseillers. Veillez à leur compétence, à leur disponibilité et à leur engagement à vous aider en cas de questions ou de doutes. Une communication ouverte et un interlocuteur fiable créent une base de confiance pour une collaboration à long terme.
2. des frais de payrolling attractifs et transparents
Les frais ou coûts de payrolling doivent être justes et compétitifs. Un fournisseur sérieux vous donnera des informations claires sur les frais encourus afin que vous puissiez les comprendre. La transparence est essentielle pour éviter les mauvaises surprises et pour mieux planifier votre budget.
3. assurance d'indemnités journalières en cas de maladie (IJM) conformément à la convention collective de travail et aux dispositions du CO.
Un prestataire de services de payrolling fiable devrait garantir qu'en tant que freelance, vous avez droit à l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie à partir du troisième jour de maladie, conformément aux dispositions de la convention collective de travail pour la location de services. De même, les réglementations courantes du Code des obligations (CO) devraient être garanties au sens des obligations de l'employeur en Suisse. Vous serez ainsi couvert et pourrez mieux gérer votre situation financière en cas de maladie.
4. préfinancement du salaire sans frais supplémentaires
Un autre argument convaincant est la possibilité de recevoir le salaire en tant que freelance avant que le client final n'ait réglé la facture. Cela permet d'éviter les goulots d'étranglement financiers et vous donne l'assurance d'être payé à temps, même si des retards de paiement se produisent chez le client final.
5. membre de l'association sectorielle swissstaffing et SQS Qualité des processus
L'adhésion à une association sectorielle renommée comme swissstaffing montre l'engagement et le respect de normes de qualité élevées. Un prestataire de payrolling sérieux devrait garantir la qualité SQS des processus afin d'assurer un traitement fluide et efficace.
6. des contrats contrôlés par le SECO pour assurer la protection juridique nécessaire
Un prestataire de services de payrolling digne de confiance devrait travailler exclusivement avec des contrats contrôlés par le Secrétariat d'État à l'économie (SECO), qui garantissent la protection juridique nécessaire aux freelances. Cela garantit que vous êtes couvert en matière juridique et que vos droits en tant que travailleur sont protégés.
7. cycles de paie fréquents (payroll run)
Le nombre de cycles de paie par jour ou par semaine est un autre aspect important. Plus les versements de salaire sont fréquents, plus vous recevrez rapidement votre argent en tant que freelance. Veillez à ce que le prestataire de payrolling ait des cycles de facturation courts afin que vous ne deviez pas attendre inutilement votre rémunération.
Conclusion
Lorsque vous choisissez le bon prestataire de payrolling, vous devez tenir compte de plusieurs facteurs afin de garantir une collaboration fluide et basée sur la confiance. Un bon prestataire de payrolling vous donnera un bon sentiment, proposera des frais attractifs et transparents, garantira l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie conformément aux conventions collectives de travail et aux réglementations du CO, permettra un préfinancement du salaire et garantira la qualité des processus en étant membre de l'association sectorielle swissstaffing et de SQS. En outre, il devrait utiliser des contrats contrôlés par le SECO et effectuer des exécutions salariales régulières afin de vous offrir un soutien optimal en tant que freelance. En tenant compte de ces arguments importants, vous trouverez le prestataire de payrolling idéal qui répondra au mieux à vos besoins et exigences.
