Der Ruhestand bedeutet für viele Menschen nicht das Ende ihrer beruflichen Laufbahn. In der Schweiz gibt es eine wachsende Zahl von Pensionären, die nach der ordentlichen Pensionierung wieder ins Arbeitsleben zurückkehren möchten. Dies bietet eine wertvolle Lösung für den Fachkräftemangel, den viele Branchen heute erleben. Dennoch wissen viele nicht, wie sie Pensionäre rechtskonform anstellen können. Hier sind einige wichtige Informationen und Tipps, wie dies erfolgreich umgesetzt werden kann.
Warum Pensionäre weiterarbeiten möchten
Nicht jeder Pensionär ist bereit, sich zur Ruhe zu setzen. Für manche ist der Ruhestand eine erzwungene Pause, obwohl sie lieber weiter arbeiten würden. Die längere Lebenserwartung und die Möglichkeit, weiterhin aktiv zu bleiben, spielen hierbei eine wichtige Rolle. Zudem bringt die Berufserfahrung und das Fachwissen von Pensionären einen enormen Mehrwert für Unternehmen.
Wichtige rechtliche Aspekte bei der Anstellung von Pensionären
Die Anstellung von Pensionären in der Schweiz ist einfacher, als viele denken. Für Pensionäre gilt; es ist keine Gründung einer eigenen AG oder GmbH erforderlich, um die Scheinselbständigkeit zu vermeiden. Pensionäre können erneut als Angestellte tätig werden, und dabei gibt es einige spezielle Regelungen zu beachten:
1. AHV-Beiträge: Pensionäre zahlen bis zum Freibetrag von CHF 1400 keine AHV-Beiträge (optional). Dies bedeutet, dass sie nur auf den Betrag, der diesen Freibetrag übersteigt, AHV-Beiträge leisten müssen.
2. ALV-Beiträge: Beiträge zur Arbeitslosenversicherung (ALV) entfallen für Pensionäre vollständig.
3. Versicherungen: Pensionäre sind weiterhin gegen Unfälle versichert und bis zum 70. Lebensjahr auch gegen Krankheit (Krankentaggeldversicherung).
Die Rolle von Sallis im Payrolling
Die sallis bietet eine massgeschneiderte Lösung für die Anstellung von Pensionären. Als führender Payrollinganbieter übernimmt sallis die gesamte administrative Abwicklung, Lohnzahlung und sorgt dafür, dass die Anstellung rechtskonform erfolgt. Dies umfasst die korrekte Abrechnung der Löhne, die Berücksichtigung aller relevanten Versicherungen und Abgaben sowie die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.
Erfahrungen und Erfolgsgeschichten
Viele Pensionäre haben in der Vergangenheit und auch heute über sallis für ihren ehemaligen Arbeitgeber oder sogar für die Konkurrenz gearbeitet. Die meisten dieser Anstellungen sind Teilzeitstellen, was den Pensionären erlaubt, eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Die sallis hat umfangreiche Erfahrung in der Anstellung von Pensionären und ist daher ein verlässlicher Partner für Unternehmen, die diese wertvolle Ressource nutzen möchten.
Fazit
Die Anstellung von Pensionären in der Schweiz ist ein wertvolles Instrument zur Bewältigung des Fachkräftemangels und bietet den Pensionären die Möglichkeit, weiterhin aktiv zu bleiben und ihr Wissen einzubringen. Mit der Unterstützung von sallis können Unternehmen sicherstellen, dass diese Anstellungen rechtskonform und effizient abgewickelt werden. Während Banken und Versicherungen umfassende Checklisten und Merkblätter für den Ruhestand anbieten, fehlt es vielen Arbeitgebern an Lösungen zur erfolgreichen Wiedereinstellung von Pensionären. Hier setzt sallis an und bietet eine professionelle und erprobte Lösung.
Indem Sie Pensionäre beschäftigen, können Sie nicht nur den Fachkräftemangel verringern, sondern auch von der Erfahrung und dem Fachwissen dieser Arbeitskräfte profitieren. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die sallis bietet, um diese wertvolle Ressource für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
