Nous remarquons régulièrement que, lors de l'évaluation et de la
Comparer des offres de payrolling, on compare des poires avec des pommes. Dans
dans ce cas, il est nécessaire de clarifier la situation afin que le travailleur (freelance,
Contractor) mais aussi l'entreprise qui "traite" le personnel en externe dans le cadre du payrolling,
fassent une bonne affaire. Les trois conseils suivants vous aideront à réussir
de négocier avec les prestataires de payrolling :
Salaire brut ou fixe Quel est le tarif ?
Pour les freelances, il est très important de savoir si vous devez De convenir d'un salaire brut ou d'un tarif fixe (projet/heure/jour/mois). La différence est évidente ; le salaire brut ne contient pas de les parts de sécurité sociale de l'employeur et les charges de payrolling. Souvent un salaire horaire fixe ou des honoraires de projet sont convenus avec le client. Si c'est le cas, le client part dans 99% des cas du principe qu'il peut couvrir tous les frais ce montant couvre tout, c'est-à-dire le salaire brut ainsi que les charges sociales de l'employeur La part de la sécurité sociale et les frais du prestataire de services de paie. Ci-dessous un bref exemple :
Un graphiste convient avec son donneur d'ordre que pour CHF 50.00 de l'heure pour concevoir un nouveau logo. Le donneur d'ordre calcule que le graphiste ne lui coûtera donc pas plus de CHF 50.00 par heure
Variante en défaveur du client du freelancer (avec des exemples de chiffres) :
Salaire brut par heure CHF 37 + assurances sociales CHF 10 + Frais de payrolling CHF 3 = montant de la facture CHF 50 (hors TVA)
Variante en faveur de du freelancer (avec exemples de chiffres) :
Salaire brut par heure CHF 50 + assurances sociales CHF 10 + Frais de payrolling CHF 3 = montant de la facture CHF 63 (hors TVA)
Vous êtes le professionnel externe - Vous déterminez le Payroll Provider
Beaucoup de freelances sont incertains de leur position de négociation ne sont pas sûrs de leur choix. Si une entreprise engage un freelance externe, c'est dans 99% des cas parce qu'elle en a besoin des cas, c'est parce que vous en dépendez. Apparemment, vous ne trouvez pas de personnel interne Personnel pour une tâche ou le recrutement a échoué. Maintenant, quel est le le point crucial ? Il peut arriver que votre client travaille avec un "payrolling partner" (preferred supplier) travaille avec lui. Il se peut alors qu'il reçoive l'offre que vous lui avez envoyée vous remerciera de l'offre qu'il a reçue. Il demandera à son fournisseur préféré de payer Fournisseur de services. L'expérience de sallis montre que le Freelancer est mieux assuré et mieux payé grâce à notre service s'en sort mieux. En tant que freelance, vous devez comprendre qu'il s'agit de votre couverture personnelle en cas d'accident et de maladie Couverture d'assurance en cas d'accident et de maladie. Ne vous laissez pas convaincre par le Ne vous laissez pas convaincre par un prestataire. Nos meilleurs freelances, qui sont conscients de leur expertise disent dans cette situation : "Si vous voulez travailler avec moi, vous pouvez le faire avec XY c'est avec le prestataire XY Payrolling ; il s'agit de mon salaire et de mes assurances Des assurances. Mon fournisseur n'est pas plus cher pour vous en tant qu'entreprise, car nous avons convenu d'un tarif client nous avons convenu"
Vérifier la qualité du Vérifier la qualité du prestataire
La confiance est la base d'une collaboration réussie Collaboration. Pour instaurer la confiance, il faut de la part du payrollers Beaucoup d'engagement, de la personnalité, de la discrétion et un processus de un processus de traitement optimal et sans erreur. En fin de compte, il s'agit dans le Payrolling est un sujet discret en Suisse, celui de l'emploi et du salaire. Il est donc essentiel que la qualité soit irréprochable pour le freelance, l'entrepreneur ou le client soit élevée à tout moment, car c'est aussi pour cela que l'on paie. Pour Il n'existe d'ailleurs qu'un seul système de payrolling reconnu et éprouvé en Suisse Système de qualité, à savoir la SQS Suisse. En tant que membre de l'association professionnelle swissstaffing (pour les agences de travail temporaire, les bureaux de placement et les prestataires de payrolling) s'engage à respecter les normes dans les processus avec les freelances et les clients Clients à respecter. Une autre possibilité est de demander des informations sur les Demander des projets de référence ou consulter les références en ligne
Cela vaut la peine pour toutes les parties de poser les bonnes questions poser des questions
