De jeunes entrepreneurs intelligents misent sur le payrolling de sallis
Grâce à l'engagement indirect par le biais de ce que l'on appelle le payrolling (ou contracting), les start-ups peuvent faire appel à des freelances ou à des collaborateurs de manière flexible, sans complications et avec peu de charges administratives. Les avantages économiques du payrolling sont visibles et perceptibles lorsqu'il s'agit d'utiliser le temps de manière ciblée pour la phase de croissance de l'entreprise.
Le payrolling comme alternative à la comptabilité salariale
AVS, AC, LPP, IJM, LAA, etc. sont bien plus que des abréviations sur une fiche de salaire. Le jeune entrepreneur y est confronté au plus tard lors de l'embauche de collaborateurs. L'embauche de personnel qualifié, de spécialistes ou de freelances est coûteuse, surtout pour les start-ups, car elle nécessite des connaissances et du temps que l'on n'a pas, surtout en phase de démarrage. Néanmoins, l'entrepreneur de demain, conscient de ses responsabilités, souhaite remplir à tout moment ses obligations entrepreneuriales et sociales envers ses collaborateurs. L'offre de Payrolling de sallis - Bellini Personal AG offre une solution d'externalisation qualifiée dans de telles situations et constitue une alternative solide à la comptabilité salariale interne à l'entreprise ou à la fiduciaire.
Comment fonctionne le payrolling ?
Le collaborateur est engagé et entièrement assuré par sallis - Bellini Personal AG, tout en travaillant à son poste de travail au sein de la start-up. Outre le paiement mensuel du salaire, sallis - Bellini Personal AG s'occupe également du contrat de travail, du décompte de l'assurance maladie et accidents ainsi que de toutes les charges sociales légales. L'embauche de spécialistes étrangers imposés à la source est également possible sans problème. C'est vrai, avec le payrolling, la start-up externalise sciemment les risques liés à l'employeur (par exemple en cas de maladie) et confie l'administration complète des salaires et des collaborateurs à sallis - Bellini Personal AG.
Dans quelle situation le payrolling est-il judicieux ?
En principe, il n'y a pas de limites quant au moment ou à la branche dans laquelle le payrolling doit être mis en œuvre. Nos clients apprécient particulièrement le service de payrolling de sallis - Bellini Personal AG dans les situations d'entreprise suivantes : lors de l'engagement de freelances ou de spécialistes basés sur des projets (en particulier dans le secteur informatique), pour les emplois saisonniers, en cas de problèmes de liquidités car le salaire est payé par nos soins, en cas de croissance rapide, lorsqu'un collaborateur doit être engagé pour une durée limitée ou encore lorsque la start-up souhaite rester légère et dynamique avec des partenaires d'externalisation appropriés.
N'hésitez pas à nous consulter pour tout renseignement ou question, nous nous ferons un plaisir de vous aider !
